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Personas

Para el año que termina el 31 de diciembre de 2017
14,094
empleados y contratistas
11%
total de empleados y contratistas mujeres
1,800
mujeres se han graduado de Creando Oportunidades
40%
de todos nuestros empleados estuvo representado por un acuerdo de negociación colectiva

Visión
Las personas son nuestra principal fortaleza. Más que cualquier otro factor, nuestro éxito depende de sus capacidades y compromiso. Estamos enfocados en atraer y retener talento experimentado y habilidoso con una cultura que ponga a la seguridad como su centro y apoye a las personas a alcanzar su potencial.

Estrategia
Invertimos en la atracción, retención, desarrollo y seguridad de una fuerza laboral diversa y talentosa alineada con nuestros valores. Nuestra multifacética estrategia de personas apunta a lograr un desempeño de clase mundial a través de la responsabilidad y el empoderamiento de nuestras personas al entregar soluciones de talento específicas y proactivas. Ofrecemos a nuestras personas acceso a los programas que se entregarán y la experiencia que los impulsa a alcanzar su potencial y crear valor sustentable para la organización.

Personas: nuestras prioridades

Nuestra fuerza laboral
Our Workforce

Reclutamos, formamos y retenemos al mejor talento que comparta el mismo espíritu y valores que nos impulse a acercar una industria antigua a formas nuevas e innovadoras. Contratamos localmente donde podemos porque existen beneficios significativos para nosotros y para las comunidades de las que somos parte. También nos asociamos con contratistas para complementar nuestra experiencia interna en las áreas claves de nuestra operación.

Se requiere que todos los empleados, funcionarios y directores de Goldcorp, así como nuestros contratistas, certifiquen que han leído y están de acuerdo con nuestro Código de Conducta, el cual explica lo que significa trabajar en Goldcorp.

Leer más sobre cómo desarrollamos a nuestra fuerza laboral
Leer nuestro Código de Conducta

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Reclutamiento y formación del empleado

Nuestros procesos de reclutamiento son eficaces, justos e inclusivos. Además, ofrecemos una amplia selección de programas de capacitación integrales para ayudar a nuestras personas a desarrollarse de manera personal y profesional, programas para formar mujeres, graduados y programas de liderazgo, seguridad y cumplimiento, etc.

Leer más sobre el reclutamiento y formación de empleados en Goldcorp
Encontrar una carrera en Goldcorp

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Diversidad e inclusión

Nos esforzamos por promover un entorno laboral abierto e inclusivo y apoyamos firmemente el principio por el cual todos deben tener una oportunidad igual de trabajar en nuestra compañía y lograr su máximo potencial.

Extendemos oportunidades de avance profesional para todos los candidatos internos y externos sin importar el género, origen étnico y cualquier otra forma de diversidad. Además, creemos que la diversidad brinda una profundidad de perspectiva acerca de cómo estamos gobernando y nos enfocamos en la diversidad de la junta y los funcionarios con respecto al género, ubicación geográfica y más.

play video El lugar de la mujer

Leer nuestra Política de Diversidad e inclusión
Aprender más sobre la diversidad e inclusión en Goldcorp
Leer más sobre la Junta

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Relaciones laborales y de gestión

Nos esforzamos por tener relaciones positivas entre la gerencia y los empleados, tanto como empleados sindicalizados y no sindicalizados. Respetamos los derechos de los trabajadores, incluyendo la libertad de asociación, el derecho a reunirse y protestar de manera pacífica, y la participación en negociaciones colectivas en alineación con las principales convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Aprender más sobre las relaciones de trabajo y gerencia en Goldcorp
Leer nuestra Política de Derechos Humanos

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Un enfoque integrado al personal

Junta
El Comité de Compensación y Recursos Humanos supervisa la estrategia de nuestras personas, incluyendo recursos humanos y planificación de sucesiones y compensación ejecutiva.

Administración
Nuestro enfoque hacia las personas está liderado por el vicepresidente de Personas y Diversidad y liderado por nuestro vicepresidente de Diversidad, Asuntos Regulatorios y la secretaría Corporativa que trabaja con un Comité de Diversidad.

Operaciones
Todas las operaciones tienen su propio administrador de Recursos Humanos.