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Personnes

Pour l’année terminée le 31 décembre 2016
15,262
employés de l’entreprise et des entrepreneurs
9%
de femmes parmi tous les employés de l’entreprise et des entrepreneurs

Vision
Nos employés constituent notre principale force. Notre succès dépend de leurs capacités et de leur engagement plus que de tout autre facteur. Nous nous efforçons d’attirer et de fidéliser des talents compétents et expérimentés, dont la culture professionnelle accorde la priorité à la sécurité, et qui aident leurs collègues à exploiter leur potentiel.

Stratégie
Nous investissons pour attirer, fidéliser, perfectionner et assurer la sécurité d’un effectif diversifié et talentueux, dont les valeurs sont alignées sur les nôtres. Notre stratégie humaine à facettes multiples a pour but l’atteinte d’un rendement de catégorie mondiale en responsabilisant et en outillant nos gens à l’aide de solutions proactives et ciblées. Notre personnel a accès à des programmes efficaces et à des expériences qui leur permettent d’exploiter leur plein potentiel et de créer de la valeur durable pour l’organisation.

Personnes: Nos priorités

Nos effectifs
Our Workforce

Nous recrutons, développons et retenons des employés talentueux, partageant le même esprit et les mêmes valeurs qui nous ont permis de nous démarquer, dans une industrie multicentenaire, avec des idées nouvelles et innovantes. Nous embauchons localement dans la mesure du possible, car cette approche est aussi avantageuse pour nous que pour les communautés qui nous accueillent. Nous créons aussi des partenariats avec des entrepreneurs aptes à enrichir notre expertise interne dans des domaines clés de notre activité.

Tous les employés, dirigeants et administrateurs de notre entreprise et de nos entrepreneurs doivent attester qu’ils ont lu et qu’ils acceptent notre Code d’éthique, lequel explique ce que signifie travailler pour Goldcorp.

En savoir plus sur les moyens que nous mettons en œuvre pour développer nos effectifs
Lisez notre Code d’éthique professionnelle

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Recrutement et développement professionnel

Nos processus de recrutement sont efficaces, équitables et inclusifs. Nous offrons également un vaste choix de programmes de formation complets pour aider nos effectifs à se développer personnellement et professionnellement, ce qui comprend des programmes de développement des femmes, des jeunes diplômés et des leaders, des programmes de sécurité et de conformité, etc.

En savoir plus sur le recrutement et le développement des employés chez Goldcorp
Trouvez une carrière chez Goldcorp

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Diversité et inclusion

En plus de nous efforcer d’offrir un environnement de travail ouvert et inclusif, nous soutenons avec conviction le principe selon lequel toute personne a un droit égal de travailler dans notre entreprise et d’y réaliser son plein potentiel.

Nous offrons des opportunités d’avancement de carrière à tous les candidats internes et externes, peu importe leur genre, leur origine ethnique et toute autre forme de diversité. Nous croyons aussi que la diversité apporte une profondeur de perspective au niveau de la façon dont nous sommes dirigés par des administrateurs affichant une diversité de genre, d’origine géographique, etc.

play video La place d’une femme

Lisez notre Politique sur la diversité et l’inclusion
En savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Goldcorp
En savoir plus sur le conseil d’administration

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Gestion des relations de travail

Nous nous efforçons d’avoir des relations de travail positives avec tous les employés syndiqués et non syndiqués. Nous respectons les droits des travailleurs, incluant le droit d’association, le droit de manifester pacifiquement et le droit de rassemblement, et nous participons aux processus de négociation collective conformément aux conventions de base de l’Organisation internationale du travail.

En savoir plus sur la gestion des relations de travail chez Goldcorp
Lisez notre politique sur les droits de l’homme

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Une approche intégrée de gestion des effectifs

Conseil d’administration
Le comité de ressources humaines et de rémunération supervise notre stratégie de gestion des effectifs, ce qui comprend les ressources humaines, la rémunération des dirigeants et la planification de la relève.

Gestion
Notre approche de gestion des effectifs est dirigée par notre vice-présidente du personnel, tandis que notre stratégie de diversité est pilotée par notre vice-présidente responsable de la diversité et des affaires réglementaires et secrétaire générale, laquelle travaille avec un comité de diversité.

Opérations
Chaque site possède son propre directeur des ressources humaines.